苏科建设在追求企业持续发展、不断进步的同时,关注员工的价值体现与能力持续提升。按照企业内部不同业务管理领域,建立了涵盖岗位序列、岗位等级、职位层级等要素的职位管理体系。各序列人员可进行纵向晋升,也可横向发展,发展无“天花板”,有能力、有业绩,即可向上发展,在组织平台上实现个人价值。
苏科建设将“发展员工”作为企业的核心价值观之一。每年输送应届毕业生、优秀员工参加苏交科集团成立的方山大学实训。通过专业技术、胜任力模型等课程体系,有计划地培养面向未来的工程技术与管理人才。
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